Om du har en anställning bedömer din arbetsgivare rätten till sjuklön de första fjorton dagarna.
Om du är arbetssökande bedömer Försäkringskassan din arbetsförmåga i förhållande till arbeten på den vanliga arbetsmarknaden.
Om du deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program bedömer Arbetsförmedlingen rätt till ersättning den första tiden. Läs mer på www.arbetsformedlingen.se för att ta reda på vad som gäller just dig.
Om du är sjukskriven och studerar eller är föräldraledig finns mer information på www.forsakringskassan.se
Om du har en anställning bedömer Försäkringskassan efter de första fjorton dagarna rätten till ersättning utifrån nedanstående tidsgränser. Tidsgränserna gäller oavsett diagnos och om du är sjukskriven hel- eller deltid.
Dag 15 - 90 har du rätt till sjukpenning om du bedöms ha nedsatt förmåga att utföra ditt vanliga arbete, eller ett annat tillfälligt arbete, hos din arbetsgivare.
Dag 91 - 180 har du rätt till sjukpenning om du bedöms ha nedsatt förmåga att utföra något arbete alls hos din arbetsgivare.
Efter dag 180 har du rätt till sjukpenning om du bedöms ha nedsatt förmåga att utföra något arbete på den vanliga arbetsmarknaden. Det finns några undantag när din arbetsförmåga kan fortsätta att bedömas i förhållande till arbete hos din arbetsgivare även efter dag 180.